91丝瓜视频

Le Plan de lutte contre le racisme anti鈥憂oir de l鈥橴niversit茅 91丝瓜视频 comprend l鈥檈ngagement suivant :

Cr茅er une bourse de recherche sur la vie et l鈥檋istoire des Noirs 脿 l鈥檌ntention d鈥檜n(e) chercheur(鈥慹use) invit茅(e) (Bureau du vice鈥憄rincipal ex茅cutif et vice鈥憄rincipal aux 茅tudes). L鈥橴niversit茅 91丝瓜视频 accueillera chaque ann茅e une chercheuse ou un chercheur noir de renom dont les travaux portent sur le v茅cu noir, d鈥檜n point de vue historique ou dans un contexte soci茅tal contemporain. La mise en candidature et le choix des chercheurs(鈥慹uses) rel猫veront du Bureau du (de la) vice鈥憄rincipal(e) ex茅cutif(-ive) et vice鈥憄rincipal(e) aux 茅tudes ainsi que du Caucus des professeur(e)s et employ茅(e)s noir(e)s D^r鈥慘enneth鈥慚elville. Les boursiers(鈥慽猫res), provenant de tous horizons, seront accueilli(e)s par la facult茅 ayant le plus d鈥檃ffinit茅s avec leur discipline pour une ou deux sessions universitaires. Ils ou elles prononceront une allocution au cours de leur s茅jour 脿 l鈥橴niversit茅.

En 2023-2024, de nouvelles modalit茅s s鈥檃ppliqueront 脿 la Bourse de recherche sur la vie et l鈥檋istoire des Noirs 脿 l鈥檌ntention d鈥檜n chercheur(-se) invit茅(e) (Bureau du vice鈥憄rincipal ex茅cutif et vice鈥憄rincipal aux 茅tudes) (la 芦 Bourse 禄). Dans cette nouvelle mouture du programme, l鈥橴niversit茅 91丝瓜视频 nommera deux chercheurs(鈥慹uses) 脿 titre de membres invit茅s du personnel enseignant pour une dur茅e de deux 脿 quatre semaines. Au cours de cette p茅riode, les chercheurs(鈥慹uses) invit茅(e)s prononceront une conf茅rence et animeront un atelier de r茅vision d鈥檃rticle ou de manuscrit au sein de la facult茅 脿 laquelle ils ou elles sont affect茅(e)s. L鈥檕bjectif de cet atelier sera d鈥櫭﹖ablir des liens avec les membres noirs du corps professoral en d茅but de carri猫re, ainsi qu鈥檃vec les doctorant(e)s noir(e)s, en vue de favoriser la r茅alisation de leur plein potentiel.

Au cours de l鈥檃nn茅e universitaire 2023-2024, l鈥橴niversit茅 91丝瓜视频 pr茅voit accueillir deux chercheurs(鈥慹uses) invit茅(e)s : un(e) 脿 l鈥檃utomne et l鈥檃utre 脿 l鈥檋iver. 脌 l鈥檃utomne 2022, tous les membres du corps enseignant noirs candidats 脿 la permanence seront invit茅s 脿 recommander des candidat(e)s 脿 la Bourse, ce qui marquera le d茅but du processus de recrutement. Les candidat(e)s sugg茅r茅s par des coll猫gues recevront une invitation de la P^re Terri Givens, au nom du Bureau du vice鈥憄rincipal ex茅cutif et vice鈥憄rincipal aux 茅tudes, 脿 soumettre une demande de participation au programme. Pour 锚tre admissibles, les candidat(e)s doivent occuper un poste menant 脿 la permanence ou permanent (ou l鈥櫭﹒uivalent) dans un 茅tablissement d鈥檈nseignement sup茅rieur de n鈥檌mporte quel pays.

Les dossiers de candidature doivent comporter une lettre d鈥檌ntention de deux pages qui pr茅sente le travail du (de la) candidat(e) et qui d茅crit l鈥檃llocution qu鈥檌l ou elle prononcerait 脿 titre de chercheur(鈥慹use) invit茅(e), de m锚me que l鈥檃pproche qu鈥檌l ou elle privil茅gierait pour l鈥檃telier de r茅vision du manuscrit d鈥檜n membre du corps enseignant de l鈥橴niversit茅.

L鈥橴niversit茅 91丝瓜视频 offrira 脿 chaque chercheur(鈥慹use) invit茅(e) une r茅tribution de 10 000 $ CA, payera son billet aller-retour d鈥檃vion ou de train et lui accordera une allocation de 2 500 $ CA pour les frais de subsistance pendant son s茅jour.

Pour 锚tre admissibles au concours de 2023-2024, les candidatures 脿 la Bourse doivent 锚tre re莽ues au plus tard le 1^er f茅vrier 2023. Le processus de s茅lection des chercheurs(鈥慹uses) invit茅(e)s de l鈥檃utomne 2023 et de l鈥檋iver 2024 sera entrepris par un comit茅 constitu茅 des membres suivants :

• la P^re Terri Givens, responsable et conseill猫re acad茅mique aupr猫s du vice鈥憄rincipal ex茅cutif (pr茅sidente);
• Karen Diop, gestionnaire de programme, Plan de lutte contre le racisme anti鈥憂oir;
• un(e) ou deux professeur(e)s membres du Caucus des professeur(e)s et employ茅(e)s noir(e)s D^r鈥惨别苍苍别迟丑鈥惭别濒惫颈濒濒别;
• un membre du personnel qui entretient des liens avec les communaut茅s noires.

Apr猫s une premi猫re s茅lection, la pr茅sidence du comit茅 consultera le d茅canat de la facult茅 et la direction du d茅partement en question quant au choix du (de la) chercheur(鈥慹use) invit茅(e) parmi les candidatures retenues. Ainsi, le comit茅 s鈥檃ssurera du consentement de la facult茅 et du d茅partement et de la participation de ces unit茅s aux pr茅paratifs entourant l鈥檃ccueil du ou de la chercheur(鈥慹use) invit茅(e).

Les d茅cisions devront 锚tre rendues au plus tard le 31 mars 2023. Ainsi, dans l鈥櫭﹙entualit茅 o霉 un(e) candidat(e) s茅lectionn茅(e) serait un(e) ressortissant(e) 茅tranger(鈥懨╮e), on disposera de suffisamment de temps pour r茅pondre aux exigences en mati猫re d鈥檌mmigration.